Código de Ética

1.OBJETIVO

El siguiente código de ética establece un compromiso formal y público en el que la empresa
COMERCIAL JSLIER SPA se compromete a seguir principios éticos, legales y de buena conducta en
sus respectivas actividades. Esto implica la implementación de medidas para prevenir la corrupción,
el fraude, conflictos de interés y malas prácticas.

Para el cumplimiento de lo anterior, se establecen 5 objetivos principales:

•Transparencia: Las decisiones de la empresa se llevarán a cabo de manera clara y accesible,
evitando prácticas ocultas o manipuladas.
•Prevenir la corrupción: Se establece un mecanismo de control capaz de reducir el riesgo desobornos, pagos ilegales o prácticas corruptas dentro de la empresa y con sus socioscomerciales.
•Ética empresarial: Promover estándares éticos claros en todos los niveles y procesos deorganización. Desarrollar un ambiente de respeto y responsabilidad.
•Cumplimiento de la normativa legal: Cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables,
reduciendo al mínimo el riesgo de sanciones legales.
•Cultura organizacional: Establecer una cultura de cumplimiento y responsabilidad dentrode la empresa.

2.RESPONSABILIDADES

Las responsabilidades de la empresa en relación con el código de ética son fundamentales para
garantizar el cumplimiento de valores y principios éticos dentro de la organización y en sus
interacciones externas. La empresa se compromete a:

•Desarrollar y comunicar un código de ética claro y accesible para todos los empleados y partes interesadas, basado en valores como transparencia, respeto, responsabilidad y justicia.
•Aplicar el código de ética en la toma de decisiones, asegurando que las acciones de empleados y representantes sean coherentes con los valores éticos.
•Supervisar el cumplimiento del código mediante un sistema que detecte violaciones y permita tomar medidas correctivas.
•Proteger a quienes denuncian violaciones éticas, estableciendo un mecanismo confidencial y seguro para las denuncias.

COMPROMISOS

La empresa COMERCIAL JSLIER SPA declara que cada uno de sus empleados están en conocimiento
de este código de ética aceptando el suministrar toda la información y documentación que sea
necesaria y exigida de acuerdo con las presentes bases de licitación, asumiendo expresamente los
siguientes compromisos:

I. Nuestra empresa se compromete a respetar los derechos fundamentales de sus
trabajadores, tal como se encuentran consagrados en la Constitución Política de la
República, específicamente en su artículo 19, números 1º, 4º, 5º, 6º, 12º y 16º, en
conformidad con lo establecido en el artículo 485 del Código del Trabajo. Además, nos
comprometemos a respetar los derechos humanos en su totalidad, lo que implica que
evitaremos cualquier acción que pueda dar lugar o contribuir a impactos negativos sobre los
derechos humanos a través de nuestras actividades, productos o servicios. En caso de que
dichos impactos ocurran, tomaremos las medidas necesarias para remediarlos, conforme a
los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas.

II. Nuestra empresa y cada uno de sus empleados se comprometen a no ofrecer, conceder ni
intentar ofrecer o conceder sobornos, regalos, premios o pagos de cualquier tipo, naturaleza
o monto, a ningún funcionario público en relación con su oferta, el proceso de licitación
pública, ni con la ejecución de los contratos que puedan derivarse de la misma. Asimismo,
nos comprometemos a no ofrecer ni conceder dichos incentivos a terceros que puedan
influir, directa o indirectamente en el proceso licitatorio, en la forma de decisiones o en la
posterior adjudicación y ejecución de los contratos derivados del proceso.

III. Nuestra empresa y cada uno de sus empleados se comprometen a no intentar ni llevar a
cabo acuerdos, negociaciones, actos o conductas que tengan como objetivo influir o afectar
de cualquier manera la libre competencia. Esto incluye, de manera especial, aquellos
acuerdos, negociaciones, actos o conductas de naturaleza colusiva, en cualquiera de sus
tipos o formas.

IV. Nuestra empresa y cada uno de sus empleados se comprometen a revisar y verificar
cuidadosamente toda la información y documentación que deba presentarse en los
procesos licitatorios en los que participe la empresa. Se tomarán todas las medidas
necesarias para garantizar su veracidad, integridad, legalidad, consistencia, precisión y
vigencia.

V. Nuestra empresa y cada uno de sus empleados se comprometen a actuar de acuerdo con
los principios de legalidad, probidad y transparencia en todos los procesos licitatorios en los
que participe.

VI. Nuestra empresa y cada uno de sus empleados declaran, garantizan y aceptan que
conocerán en su totalidad y respetarán las reglas y condiciones establecidas en las bases de

licitación, así como en sus documentos anexos y en los contratos que de estos se deriven,
en cada licitación en la que la empresa participe.

VII. Nuestra empresa reconoce y declara que las ofertas presentadas en los procesos licitatorios
son propuestas serias, basadas en información veraz, y con términos técnicos y económicos
ajustados a la realidad, que garantizan la capacidad de cumplir con lo ofertado en las
condiciones y plazos establecidos.

VIII. Nuestra empresa se compromete a tomar todas las medidas necesarias para asegurar que
las obligaciones mencionadas anteriormente sean asumidas y cumplidas íntegramente por
sus empleados, dependientes, profesionales, técnicos, administrativos y, en general, por
todas las personas con las que la empresa se relacione directa o indirectamente como
resultado de los procesos licitatorios en los que participe, incluidos sus subcontratistas. La
empresa se hará plenamente responsable de las consecuencias de cualquier infracción, sin
perjuicio de las responsabilidades individuales que puedan corresponder y ser
determinadas por los organismos competentes.

DESARROLLO PROFESIONAL Y OPORTUNIDADES

En nuestra empresa, asumimos un firme compromiso con el desarrollo profesional de nuestros
empleados y la igualdad de oportunidades en todos los aspectos de nuestra gestión. Creemos que
el crecimiento de nuestra organización está directamente relacionado con el éxito y el bienestar de
nuestros colaboradores, por lo que trabajamos constantemente para garantizar que todos tengan
las herramientas y el apoyo necesario para su progreso profesional, sin importar su origen, género
o cualquier otra característica personal. Para ello, establecemos medidas y políticas que favorezcan
el desarrollo integral de nuestro equipo y aseguren que cada persona tenga las mismas
oportunidades para crecer y prosperar dentro de la empresa.

Respecto a lo anterior nuestras responsabilidades son:

Capacitación continua: Ofrecemos programas de formación y desarrollo profesional para
que nuestros empleados puedan mejorar sus habilidades y competencias, preparándolos
para nuevos desafíos y oportunidades dentro de la empresa.
Acceso equitativo a recursos de desarrollo: Aseguramos que nuestros empleados tengan
acceso a recursos como talleres y oportunidades educativas, que les permitan fortalecer
sus capacidades y avanzar en su desarrollo profesional.
Entorno accesible e inclusivo: Nos aseguramos de brindar un espacio seguro y accesible
para todas las personas, garantizando que no haya barreras físicas o psicológicas que
puedan interferir en el desarrollo de nuestros empleados.
Igualdad en los procesos de selección y promoción: Desarrollamos procesos de
contratación, promoción y evaluación transparentes y basados en méritos, sin que exista
discriminación por razones de género, raza, orientación sexual, religión o cualquier otro
factor personal.
Condiciones laborales justas: Nos comprometemos a ofrecer condiciones laborales
equitativas, con una remuneración justa y condiciones de trabajo que respeten los
derechos de todos nuestros colaboradores, fomentando un ambiente de respeto y apoyo
mutuo.

Al adoptar estas medidas, buscamos crear una empresa donde cada uno de nuestros colaboradores
tenga las mismas oportunidades para desarrollarse y progresar profesionalmente, contribuyendo de
manera significativa al éxito colectivo.

SEGURIDAD Y SALUD

La empresa se compromete a garantizar un entorno laboral y comercial seguro y saludable,
enmarcándose dentro de la normativa legal y las mejores prácticas en salud, seguridad y bienestar.

Para cumplir con lo anterior se detallan las principales obligaciones hacia los trabajadores que
forman parte de la empresa y los clientes:

OBLIGACIONES HACIA LOS TRABAJADORES:

Cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad: La empresa tiene como objetivo el
cumplimiento de todas las leyes, normativas y regulaciones nacionales relacionadas con la
salud y seguridad laboral. En esto se incluye la evaluación de riesgos e implementación de
medidas para prevenir accidentes o enfermedades laborales.
Ambiente de trabajo seguro: Ofrecer un entorno laboral seguro y saludable, libre de riesgos
que puedan afectar la integridad física y mental de los trabajadores.
Programas de prevención y formación: Que sea de conocimiento general los
procedimientos de seguridad y las normas de uso de equipos de protección personal.
Protección personal: La empresa debe proporcionar y fiscalizar el uso de protección
personal adecuado para cada tipo de trabajo.
Evaluación y control de riesgos laborales: Se debe identificar y evaluar riesgos laborales
existentes, implementar medidas preventivas y correctivas para garantizar que los
estándares de seguridad se mantengan. Para tales efectos nuestra empresa cuenta con un
Ingeniero Prevencionista en Riesgos.
Atención médica y primeros auxilios: Acceso a servicios médicos básicos y primeros auxilios
en caso de accidentes o emergencias laborales. Nuestra empresa esta afiliada a la Mutual
de Seguridad
Promover el bienestar físico y psicológico: La empresa se compromete a velar por la salud
mental y emocional de los trabajadores.
Ley Karin: De acuerdo con la ley Karin, la empresa se compromete a facilitar condiciones
laborales adecuadas para los empleados con discapacidad, lo que puede incluir ajustes
razonables en funciones laborales, horarios de trabajo, o modificaciones en el entorno físico
o laboral.

USO DE INFORMACIÓN

En nuestra empresa, asumimos la responsabilidad de proteger la información confidencial y sensible
que manejamos, incluyendo datos personales, propiedad intelectual y secretos comerciales. Nos
aseguramos de que toda esta información se maneje conforme a la legislación vigente, cumpliendo
con todas las leyes de privacidad y protección de datos. Además, nos comprometemos a establecer
políticas claras sobre el acceso, uso, almacenamiento y compartición de dicha información, y a
comunicarlas adecuadamente a todos nuestros empleados. Es fundamental que todos colaboremos
para garantizar un manejo adecuado y seguro de la información.

Cumplimiento legal: Proteger la información confidencial cumpliendo con las leyes de
privacidad y protección de datos.
Políticas claras: Establecer y comunicar políticas sobre acceso, uso, almacenamiento y
compartición de información.
Responsabilidad de los empleados: Usar la información solo para fines laborales y
mantener la confidencialidad incluso después de dejar la empresa.
Colaboración: La empresa y los empleados deben trabajar juntos para garantizar el manejo
adecuado y seguro de la información.

CONFLICTO DE INTERÉS

Como empresa, tenemos la responsabilidad de identificar, gestionar y prevenir los conflictos de
interés en todas nuestras actividades, asegurando que nuestras decisiones se tomen de manera
imparcial y en beneficio de la organización y sus partes interesadas.

Tanto los representantes de la empresa como sus empleados tienen la responsabilidad de
evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan influir en su juicio o decisiones
laborales. Si algún empleado identifica un posible conflicto de interés, debe informarlo de
inmediato a los superiores o a través de los canales internos establecidos, para que podamos
gestionarlo de manera adecuada y oportuna.
Nos comprometemos a tomar las medidas necesarias para resolver cualquier conflicto de
interés de forma justa y transparente, garantizando que todas las decisiones se tomen
basadas en los mejores intereses de la empresa y sus objetivos a largo plazo. Además,
tomamos muy en serio las consecuencias de no cumplir con estos principios, por lo que
cualquier incumplimiento de las políticas sobre conflictos de interés será evaluado y podrá
resultar en acciones correctivas o disciplinarias.

CORRECTO USO DE LOS RECURSOS DE LA EMPRESA

La empresa tiene la responsabilidad de establecer políticas claras sobre el uso de sus recursos,
proporcionar herramientas adecuadas, capacitar a los empleados y mantener los recursos en buen
estado. También debe monitorear el uso de estos recursos, respetando la privacidad de los
trabajadores, y fomentar una cultura de responsabilidad.

Por su parte, los trabajadores deben utilizar los recursos de manera eficiente y conforme a las
políticas internas, cuidar los equipos y materiales, proteger la información confidencial y colaborar
para evitar el desperdicio. Además, deben informar sobre cualquier irregularidad o mal uso que
detecten.

El correcto uso de los recursos depende de la cooperación entre la empresa y sus empleados,
creando un ambiente de trabajo productivo y ético.

CORRUPCIÓN Y SOBORNO

Como empresa, tenemos la responsabilidad de establecer políticas claras contra la corrupción y el
soborno, asegurándonos de que todos nuestros empleados comprendan bien las implicaciones
legales y éticas de estas prácticas.

Nos comprometemos a proporcionar formación continua, promover una cultura de ética y
transparencia, además de contar con sistemas de control que nos ayuden a detectar y
prevenir cualquier comportamiento indebido. Es fundamental que cumplamos con todas las
leyes locales e internacionales relacionadas con la corrupción y el soborno, garantizando que
nuestras operaciones sean siempre legales y transparentes.
De parte de nuestros empleados, se comprometen cumplir con nuestras políticas
anticorrupción, evitando ofrecer o aceptar sobornos y actuando con integridad y
transparencia en todo momento. Además, deben denunciar cualquier sospecha de
corrupción o soborno a través de los canales que hemos establecido para ello.

La colaboración entre nosotros es clave para crear un ambiente ético, proteger nuestra reputación
y asegurarnos de que nuestras prácticas comerciales se realicen siempre de manera limpia y legal.

RELACIÓN CON ENTIDADES EXTERNAS

Como empresa, tenemos la responsabilidad de actuar de manera ética y transparente en todas
nuestras interacciones, especialmente en el contexto de las licitaciones públicas. Nuestro principal
compromiso es cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones locales e internacionales que
regulan estos procesos. Esto significa que debemos asegurarnos de que nuestras propuestas
cumplan con todos los requisitos establecidos en las bases administrativas, técnicas y económicas
de la licitación correspondiente y que nuestra participación se realice dentro de los marcos legales
establecidos.

Nos comprometemos a actuar con total transparencia y honestidad durante todo el proceso
de licitación. Esto incluye presentar nuestras propuestas de manera clara, sin distorsionar la
información o proporcionar datos falsos.
Fomentamos una comunicación abierta y respetuosa dentro de nuestra empresa y con las
entidades con las que interactuamos. El respeto mutuo y la buena comunicación son
fundamentales para mantener relaciones profesionales productivas.
Nuestros empleados deben cumplir con los plazos establecidos y garantizar que toda la
documentación y propuestas se entreguen de manera completa y oportuna. El respeto a
estos plazos y la precisión en la entrega de la información son cruciales para que nuestras
licitaciones sean consideradas de manera justa y profesional.

COMPROMISO CON LA COMUNIDAD

Como empresa asumimos el compromiso de actuar de manera respetuosa y responsable en relación
con la comunidad del territorio donde se llevará a cabo la obra resultante de la licitación, para de
esta manera garantizar que nuestra operación sea beneficiosa para todos los involucrados.

Respetar los derechos y el bienestar de la comunidad local, asegurándonos que todas
nuestras actividades se realicen de acuerdo con las normativas locales y ambientales,
minimizando cualquier efecto negativo sobre el entorno y la calidad de vida de los
habitantes.
Responsabilidad de contribuir positivamente al entorno social y cultural, ya sea público o
privado, promoviendo el bienestar y su seguridad.

CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE

Parte de nuestras responsabilidades como empresa es llevar a cabo nuestras actividades, contratos
y servicios de manera responsable con respecto al cuidado del medio ambiente y el manejo
adecuado de los residuos.

En cada fase de los proyectos, desde la instalación hasta la mantención de los productos que
forman parte de nuestros servicios, tomamos medidas para minimizar el impacto ambiental.
Esto incluye la reducción de residuos generados, el uso eficiente de los recursos y la
adopción de tecnologías y prácticas sostenibles que favorezcan la conservación del medio
ambiente.
Como empresa promovemos una cultura de responsabilidad ambiental en todas nuestras
actividades, trabajando en conjunto con las autoridades y las comunidades locales para
garantizar que nuestros proyectos no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino también
con los estándares ambientales establecidos.
Con el fin de asegurar el cumplimiento de los principios éticos y legales que rigen nuestros servicios,
tanto la empresa como sus empleados se comprometen a adherir al presente PACTO DE
INTEGRIDAD, COMPUESTO POR CODIGO DE ETICA, REGLAMENTE INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD Y POLITICA ANTICORRUPCION.

Los representantes y empleados de la empresa reconocen y aceptan plenamente los términos
establecidos, comprometiéndose a actuar con transparencia, responsabilidad y respeto en todas sus
actividades, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. De esta manera, todos reafirmamos
nuestro compromiso con la legalidad y la ética, asegurando que nuestras acciones sean siempre
coherentes con los valores que promovemos como organización.

COMERCIAL JSLIER SPA

76.856.224-5